新华社北京5月17日电 题：“保录”“直签”“招转培”……万般求职陷坑需警惕

　　新华社记者张晓洁

　　2026年清算整顿东谈主力资源商场步骤专项看成正在天下部署开展。各地东谈主社部门会同网信、教悔、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害办事者办事权力典型案例，提醒求职者驻守警惕求职陷坑。

　　鉴别“招转培”——

　　北京某传媒科技有限公司邀苦求职者古某参与运营助理岗口试。古某通过口试后，该公司理论甘愿支付每月薪资8000元，但未坚忍书面办事合同。自后，该公司以入职需经过实训为由，指令古某坚忍《新媒体运营实训琢磨服务公约》，并收取实训用度18800元。因古某无力支付，该公司则指令其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。

　　商酌部门提醒，“招转培”实质所以招聘、培训为幌子实施的糊弄作恶看成。求职者如遇“先付费培训或购买课程智商入职”情况，应立即罢手与关系单元或个东谈主斗争，坚决不付款、不贷款，幸免财产耗损；同步保存好聊天纪录、书面材料等字据，实时向公安、东谈主社等商酌部门响应。

　　辨明“黑中介”——

　　湖北某汇聚有限公司在未照章获得东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“XX便民圈”等线上平台及攀附渠谈，共发布犯法招聘信息95条。同期，该公司以发布招聘信息方式，向攀附单元收取200元至700元不等的告坑害、信息施行费，罪人渔利1.4万元。

　　商酌部门提醒，求职者在网上找使命，一定要仔细检讨关系平台、机构是否获得东谈主力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费法子等，幸免碰上汇聚“黑中介”。

　　防备“低门槛、高薪酬”——

　　江苏省苏州市某东谈主力资源公司以某电子厂方式，发布“高薪”招工信息，诱骗求职者微信琢磨。求职者前去电子厂应聘后，发现该厂并无招聘推断。东谈主力资源公司立时以电子厂招满为由，改约至某栈房口试；在登记个东谈主信息并现场收取被褥费、车资后，将求职者先容至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又履历多家东谈主力资源公司“转手”，最终仍未能胜利入职。

　　商酌部门提醒，求职者濒临“低门槛、高薪酬”招聘信息时，要保合手高度警惕，仔细甄别信息开端，对条款提前交纳用度、相似变更口试所在等情况提升防备。如遇求职糊弄或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等控制部门响应。

　　别信“保录”“直签”——

　　吉林某东谈主力资源有限公司通过某汇聚平台，可提现游戏平台中国官网发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费琢磨后发现，关系国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未建立关系用工岗亭。

　　商酌部门提醒，求职者濒临此类招聘信息应高度警惕，切勿有幸运边幅，幸免上当上当。

　　驻守“假外包、真叮嘱”——

　　江苏某企业处分琢磨公司在未获得劳务叮嘱许可证的情况下，以“业务外包”方式与某纺织公司坚忍攀附公约，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并淡雅对新职工进行岗前培训，对使命效果和质料进行顺利核验。同期，现场处分东谈主员亦为纺织公司原职工，处分经过、岗亭内容与其在纺织公司使命期间富裕一致。该企业处分琢磨公司仅淡雅在收到纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。

　　商酌部门提醒办事者警惕以“劳务外包”等方式遮蔽的罪人劳务叮嘱陷坑，防备保存使命证、书面合同、往返邮件、聊天纪录等字据材料，实时向东谈主社部门投诉。

　　拆开“无薪试岗”——

　　河北某劳务叮嘱服务有限公司哄骗求职者急于办事的边幅，以岗前培训窥伺、适应性试岗为名，犯法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“窥伺不对格、不适应岗亭”等原理除名办事者，拒不支付试岗期间办事薪金。

　　商酌部门指示，“无薪试岗”实质是用东谈主单元为牟取罪人利益，哄骗无理招聘信息诱骗办事者，以不对理限定轨制或不坚忍办事合同等本领，侵害办事者公正办事和工资薪金权力的犯法看成，必须坚决给予打击拦阻，防患其演变为行业潜章程。

　　看穿躲闪用工职守看成——

　　湖南某栈房处分公司条款职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台坚忍“三方服务公约”，由平台代为结算办事薪金。看似通过互联网平台派发使命任务，以接单花样完成使命，施行上职工仍在公司从事原使命。

　　商酌部门指示，部分用东谈主单元将传统使命岗亭包装为天真用工、平台用工，有的以致条款办事者注册成为个体工商户，施行是为躲闪用工主体职守，违背办事保险法律法例。办事者如遇此类情况，要留存好合同公约、考勤和使命纪录、薪金支付凭证、聊天纪录等字据材料，实时向东谈主社部门投诉。（完）